うちの会社は新人の基準は低いですが、毎月修正１０００万挙げないとまともな給料はもらえません。
しかし、他社に比べて低い分、新人の給料は凄く低いです。
他社のように、大きな契約をとっても、給料に反映してこないのが実情です。
なので、どんなに契約をあげてきても、２０万になることはまずないです。
他社では大きな主力を２本３本ともってきたら、新人でも２５万いく場合があります。
研修は毎週、毎日あるときもあります。
集合研修にいけなければ首を切られます。
新人のうちは、毎月２日以上休むと、上級に進めず、給料の格差つきます。
毎月コンスタンスに契約を持ってこないと、１年後には解雇、仮に残れたとしても、給料は１０万あるかどうかです。
通勤手当も低く、他社で同じ距離を３万出しているところ、うちは１万５千円、友人の会社は１万７千円でした。
地域手当もそこそこにより違い、車を使うとかなり赤字になります。
新人のうち、企業に配る飴や団扇もろもろは自腹です。
こまごまとはがきを書かせられたり、経費がかなりかかりますが、それでも･･という方はやってみたらいいと思います。
でも、この業界は、鬱になり辞めていく人が多数いる･･ということも頭に入れておいて下さればいいのではないかと･･
療休は１年以上働かないと使えないし、産休もある一定の期間働かないと使えず、小さな子どものいる人は１６時までなのに１８時も１９時までも平気で働かせる。
アンケートノルマや名刺ノルマ、企業ノルマなどたくさんあります。
毎日の活動報告をきちんとしないと、査定に響くので、子どもの学校の行事もいけませんでした。企業の労務管理とはいったい何なんでしょう。