子どもの学校の行事もいけませんでした

うちの会社は新人の基準は低いですが、毎月修正1000万挙げないとまともな給料はもらえません。
しかし、他社に比べて低い分、新人の給料は凄く低いです。
他社のように、大きな契約をとっても、給料に反映してこないのが実情です。
なので、どんなに契約をあげてきても、20万になることはまずないです。
他社では大きな主力を2本3本ともってきたら、新人でも25万いく場合があります。
研修は毎週、毎日あるときもあります。
集合研修にいけなければ首を切られます。
新人のうちは、毎月2日以上休むと、上級に進めず、給料の格差つきます。
毎月コンスタンスに契約を持ってこないと、1年後には解雇、仮に残れたとしても、給料は10万あるかどうかです。

通勤手当も低く、他社で同じ距離を3万出しているところ、うちは1万5千円、友人の会社は1万7千円でした。
地域手当もそこそこにより違い、車を使うとかなり赤字になります。

新人のうち、企業に配る飴や団扇もろもろは自腹です。
こまごまとはがきを書かせられたり、経費がかなりかかりますが、それでも・・という方はやってみたらいいと思います。

でも、この業界は、鬱になり辞めていく人が多数いる・・ということも頭に入れておいて下さればいいのではないかと・・

療休は1年以上働かないと使えないし、産休もある一定の期間働かないと使えず、小さな子どものいる人は16時までなのに18時も19時までも平気で働かせる。
アンケートノルマや名刺ノルマ、企業ノルマなどたくさんあります。
毎日の活動報告をきちんとしないと、査定に響くので、子どもの学校の行事もいけませんでした。企業の労務管理とはいったい何なんでしょう。