不景気が理由なのに、遅刻が多いと突然解雇

とある広告印刷会社に、中途採用され正社員として3年勤めました。スーパーの折込チラシやプライスカードを依頼され印刷し、スーパーの本社に収めると言うのが主な業務の会社でしたが、スーパー側から「イベントの開催」を依頼される事が増えた為、私は採用されたようでした。面接時は、土日祝日は休みという条件でしたが、スーパーのイベントは土日祝日です。その為、休み返上で私1人が、スーパーへ直接訪問して、その場でイベントとして販売したい商品を教えられ完売するまで帰れない…という仕事を任されました。

もともと、室内遊園地で働いた経験があり、MCなどもやっていたので、お客様とのコミュニケーションはうまく取れ、完売するのにスーパーの閉店を過ぎる事はありませんでした。しかし、毎回、車で何時間もかかる地方のスーパーのオープン前に到着しなくてはならず、日帰りです。会社の車を与えられていましたが、その車も時々エンジントラブルで止まるような車でした。

ある時には、高速走行中にタイヤがパンクして停車し、危うく事故を起こすところでした。
車の修理を何度も社長に依頼しましたが、聞き入れてくれません。

入社して3年目、イベントの依頼の数が減ってくると、印刷物の配達が私の主な仕事になっていました。
ある日、社長に呼び出され、「正社員の給料では、見合わないからパートになって欲しい」と言われました。給料は、時給になる上ボーナスはありません。

地元の労働局に労務問題の相談へ行きました。

理由が見当たらない点や、面接時の条件があまりに違いすぎる事からこのまま条件を飲まずに解雇されたらその旨をハローワークに話すようにアドバイスを受けました。

私は、一か八か、社長に「口頭でのやり取りだと心配なので、パートになる時の条件を書面で欲しい」とお願いし、書面を手に入れました。

その後、パートの話を断ると、解雇されました。理由は、社内での態度が悪い事、とりわけ遅刻が多いという事でした。でも、休み返上し出勤した日の次の日は、お昼からでも良いといわれていた為その通りにしていただけでした。

ハローワークで、その旨を話しました。本来、失業保険は、3ヶ月の待機があるのですが、私は、次の日から支給されました。